О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ

ПОЛОЖЕНИЕ

(в ред. Решений Рязанской городской Думы

от 05.06.2008 N 251-I, от 23.04.2009 N 235-I,

от 10.12.2009 N 646-I, от 18.02.2010 N 56-I,

от 27.05.2010 N 224-I, от 09.09.2010 N 415-I,

от 11.11.2010 N 570-I, от 23.12.2010 N 802-I,

от 30.06.2011 N 186-I, от 26.01.2012 N 11-I,

от 28.06.2012 N 224-I, от 25.10.2012 N 404-I,

от 25.10.2012 N 410-I, от 27.12.2012 N 536-I,

от 31.01.2013 N 8-I, от 24.10.2013 N О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ 74-II,

от 26.12.2013 N 280-II, от 24.04.2014 N 131-II)

Истинное Положение в согласовании с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Русской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О городской службе в Рязанской области", Уставом О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городского образования - городской округ город Рязань Рязанской области (дальше по тексту - Утомившись городка Рязани) определяет правовые базы организации городской службы на местности городского образования - город Рязань.

Статья 1. Главные понятия и определения

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I)

1. В реальном Положении определения и определения используются в О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ том значении, в каком они используются в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации".

2. Представитель нанимателя (работодатель) - глава городского образования, председатель Рязанской городской Думы, глава администрации городка Рязани, председатель Контрольно-счетной палаты городка Рязани либо другое лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 2. Правовые О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ базы городской службы

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 646-I)

1. Правовые базы городской службы в городке Рязани составляют Конституция Русской Федерации, также Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации" и другие федеральные законы, другие нормативные правовые акты Русской Федерации, Утомившись (Основной Закон) Рязанской области, законы О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ и другие нормативные правовые акты Рязанской области (дальше - законодательство о городской службе), Утомившись городка Рязани, истинное Положение и другие городские правовые акты.

2. На городских служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации".

3. Функции представителя нанимателя (работодателя) в отношении городских служащих О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ, замещающих должности главы администрации городка Рязани, председателя Контрольно-счетной палаты городка Рязани, производит глава городского образования, председатель Рязанской городской Думы, если другое не предвидено действующим законодательством.

Статья 3. Должности городской службы

1. Должности городской службы инсталлируются государственными правовыми актами в согласовании с Реестром должностей городской службы в Рязанской области (Приложение 1 к Закону О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О городской службе в Рязанской области").

2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления употребляются наименования должностей городской службы, предусмотренные Реестром должностей городской службы в Рязанской области.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органов местного самоуправления городка Рязани, аппарата избирательной комиссии О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городка Рязани употребляются наименования должностей городской службы, предусмотренные Реестром должностей городской службы в Рязанской области.

4. Государственными служащими не являются лица, не замещающие должности городской службы, а равно исполняющие обязанности по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности органов местного самоуправления городка Рязани, также работающие на городских предприятиях, в городских учреждениях и О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ организациях.

5. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления городка Рязани в их штатное расписание могут врубаться должности, не относящиеся к городским должностям, о чем особо оговаривается в штатном расписании соответственного органа.

Статья 4. Систематизация должностей городской службы

1. Должности городской службы разделяются на последующие группы:

1) высшие должности городской службы;

2) главные О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ должности городской службы;

3) ведущие должности городской службы;

4) старшие должности городской службы;

5) младшие должности городской службы.

2. Соотношение должностей городской службы городка Рязани и должностей гос штатской службы Рязанской области установлено Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О городской службе в Рязанской области".

3. Исключена. - Решение Рязанской городской Думы от 24.10.2013 N 74-II.

Статья 5. Квалификационные требования О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ к должностям городской службы

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I)

Квалификационные требования к уровню проф образования, стажу городской службы либо стажу работы по специальности, проф познаниям и способностям, нужным для выполнения должностных обязательств, инсталлируются государственными правовыми актами органов местного самоуправления городка Рязани на базе типовых квалификационных требований О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ для замещения должностей городской службы, которые определены статьей 9 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О городской службе в Рязанской области" в согласовании с систематизацией должностей городской службы.

Статья 6. Исключена. - Решение Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I.

Статья 7. Ограничения и запреты, связанные с городской службой

(в ред. Решения Рязанской городской Думы О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ от 10.12.2009 N 646-I)

1. Городским служащим инсталлируются ограничения и запреты Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации" и другими федеральными законами.

2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей городской службы, включенных в соответственный список О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава, представляемых государственными служащими, замещающими обозначенные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную службу в согласовании с нормативными правовыми актами Русской Федерации, соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ либо об урегулировании конфликта интересов, выполнения ими обязательств, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом постановлением Правительства Рязанской области.

(в ред. Решений Рязанской городской Думы от 26.01.2012 N 11-I, от 25.10.2012 N 410-I, от 26.12.2013 N 280-II)

2.1. Городской служащий, замещающий О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ должность городской службы, включенную в соответственный список, должен представлять сведения о собственных расходах, также о расходах собственных супруги (жена) и несовершеннолетних деток по каждой сделке по приобретению земляного участка, другого объекта недвижимости, тс, ценных бумаг, акций (толикой роли, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превосходит О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ общий доход данного лица и его супруги (жена) за три последних года, предыдущих совершению сделки (дальше - расходы), и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка. Обозначенные сведения представляются в кадровую службу соответственного органа местного самоуправления городка Рязани раз в год, не позже 30 апреля года, последующего за отчетным, по форме О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ, установленной Постановлением Губернатора Рязанской области от 17.03.2014 N 26-пг "О мерах по реализации Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих муниципальные должности, и других лиц их доходам".

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 24.04.2014 N 131-II)

Контроль за соответствием расходов О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городского служащего, его супруги (жена) и несовершеннолетних малышей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих муниципальные должности, и других лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Русской Федерации, законами и другими О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ нормативными правовыми актами Рязанской области, государственными правовыми актами.

(п. 2.1 введен Решением Рязанской городской Думы от 31.01.2013 N 8-I)

3. Для обеспечения соблюдения государственными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов, также для решения других вопросов, обозначенных в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации", в органах О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ местного самоуправления городка Рязани могут создаваться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению городских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Порядок образования (формирования) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению городских служащих и урегулированию конфликтов интересов определяется Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению городских служащих и урегулированию О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ конфликта интересов (приложение N 8 к истинному Положению).

(п. 3 введен Решением Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I)

4. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации" за несоблюдение городским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении либо об урегулировании конфликта интересов и неисполнение О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ обязательств, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, используются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ Русской Федерации" и Положением о порядке и сроках внедрения взысканий за несоблюдение городским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении либо об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязательств, установленных в целях противодействия коррупции (приложение N 9 к истинному Положению).

(часть 4 введена Решением Рязанской городской Думы от 24.04.2014 N 131-II)

Статья 8. Конкурс на замещение должности О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городской службы. Аттестация городских служащих

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I)

1. Порядок проведения конкурса на замещение должности городской службы устанавливается Положением о проведении конкурса на замещение должности городской службы городка Рязани (приложение N 1 к истинному Положению).

2. Порядок проведения аттестации городских служащих устанавливается Положением о порядке проведения аттестации О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городских служащих в городке Рязани (приложение N 2 к истинному Положению).

Статья 8.1. Классные чины городских служащих

(введена Решением Рязанской городской Думы от 09.09.2010 N 415-I)

1. Городским служащим в порядке, установленном Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О городской службе в Рязанской области", присваиваются классные чины.

Конфигурации, внесенные Решением Рязанской городской Думы О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ от 26.12.2013 N 280-II в пункт 2 статьи 8.1, распространяются на правоотношения, возникшие с 18 октября 2013 года.

2. Городским служащим, замещающим должности городской службы на определенный срок возможностей, кроме городских служащих, замещающих должности городской службы, относящиеся к высшей группе должностей, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

(п. 2 в ред. Решения Рязанской городской О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ Думы от 26.12.2013 N 280-II)

3. Порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение потрясающих чинов городским служащим городка Рязани устанавливается Положением о порядке проведения квалификационного экзамена на присвоение потрясающих чинов городским служащим городка Рязани (приложение N 7 к истинному Положению).

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I)

Статья 9. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городских служащих регулируется в согласовании с трудовым законодательством.

Статья 10. Отпуск городского служащего

Городскому служащему предоставляется каждогодний отпуск. Длительность отпуска и размер выплат определяется в порядке, установленном трудовым законодательством, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О городской службе О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ в Рязанской области".

Статья 11. Общие принципы оплаты труда городского служащего

1. Оплата труда городского служащего делается в виде валютного содержания, которое состоит из должностного оклада городского служащего в согласовании с замещаемой им должностью городской службы (дальше - должностной оклад), также из каждомесячных и других дополнительных выплат, определяемых истинной статьей.

2. Размеры должностных окладов городских О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ служащих городка Рязани инсталлируются в согласовании с Приложением N 3 к истинному Положению.

(п. 2 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 05.06.2008 N 251-I)

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) каждомесячная прибавка к должностному окладу за выслугу лет на городской службе в размерах:

при стаже городской службы в процентах

от 1 года до 5 лет О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

выше 15 лет 30

2) каждомесячная прибавка к должностному окладу за особенные условия городской службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) каждомесячная процентная прибавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Русской Федерации;

4) премии за выполнение особо принципиальных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ с учетом обеспечения задач и функций городского органа (наибольший размер не ограничивается);

5) каждомесячное валютное поощрение - в согласовании с приложением N 5 к истинному Положению;

(пп. 5 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 05.06.2008 N 251-I)

6) единовременная выплата при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска в размере 2-ух должностных окладов и вещественная помощь в О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ размере 1-го должностного оклада.

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 N 56-I)

Порядок выплаты вещественной помощи определяется подходящим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем);

7) каждомесячная прибавка за потрясающий чин городского служащего - в согласовании с Приложением N 6 к истинному Положению.

(пп. 7 введен Решением Рязанской городской Думы от О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ 09.09.2010 N 415-I)

3.1. Каждомесячная прибавка за потрясающий чин определяется для:

реального городского советника 1 класса - в размере 16% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 в истинному Положению;

реального городского советника 2 класса - в размере 15% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 в истинному Положению;

реального городского советника 3 класса - в О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ размере 13% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 к истинному Положению;

городского советника 1 класса - в размере 17% от должностного оклада начальника отдела;

городского советника 2 класса - в размере 16% от должностного оклада начальника отдела;

городского советника 3 класса - в размере 15% от должностного оклада начальника отдела;

советника городской службы 1 класса - в О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ размере 20% от должностного оклада ассистента начальника территориального управления - префекта;

советника городской службы 2 класса - в размере 18% от должностного оклада ассистента начальника территориального управления - префекта;

советника городской службы 3 класса - в размере 16% от должностного оклада ассистента начальника территориального управления - префекта;

референта городской службы 1 класса - в размере 18% от должностного оклада ведущего спеца;

референта О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городской службы 2 класса - в размере 16% от должностного оклада ведущего спеца;

референта городской службы 3 класса - в размере 13% от должностного оклада ведущего спеца;

секретаря городской службы 1 класса - в размере 23% от должностного оклада спеца;

секретаря городской службы 2 класса - в размере 22% от должностного оклада спеца;

секретаря городской службы 3 класса - в размере 20% от О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ должностного оклада спеца.

Размеры каждомесячных надбавок за потрясающий чин подлежат округлению до целого рубля в сторону роста.

(п. 3.1 введен Решением Рязанской городской Думы от 09.09.2010 N 415-I)

4. Городским служащим могут выполняться единовременные выплаты в связи с муниципальными торжественными датами.

5. При формировании фонда оплаты труда городских служащих сверх суммы средств О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ, направляемых на выплату должностных окладов городским служащим, предусматриваются последующие средства на выплату (в расчете на год):

1) каждомесячной прибавки к должностному окладу за выслугу лет на городской службе - в размере 3-х должностных окладов;

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 05.06.2008 N 251-I)

2) каждомесячной прибавки к должностному окладу за особенные условия О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городской службы - в размере 14-ти должностных окладов;

3) каждомесячной процентной прибавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) премий за выполнение особо принципиальных и сложных заданий - в размере 2-ух должностных окладов;

5) каждомесячного валютного поощрения - в размере, обеспечивающем воплощение выплат, установленных в приложении N О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ 5 к истинному Положению;

(пп. 5 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 05.06.2008 N 251-I)

6) единовременной выплаты при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска и вещественной помощи - в размере 3-х окладов;

(пп. 6 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 05.06.2008 N 251-I)

7) каждомесячной прибавки за потрясающий чин городского служащего - в размере 2-ух должностных окладов О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ.

(пп. 7 введен Решением Рязанской городской Думы от 09.09.2010 N 415-I)

6. При формировании фонда оплаты труда городских служащих в расчет берутся размеры должностных окладов по подходящим должностям согласно Приложению N 3 к истинному Положению.

(п. 6 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 09.09.2010 N 415-I)

7. При подготовке проекта решения Рязанской городской Думы О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ о бюджете городка Рязани на очередной денежный год (либо на очередной денежный год и плановый период) в части формирования фонда оплаты труда городских служащих городка Рязани учитывается индексация с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 27.12.2012 N 536-I)

Решение об индексации размеров должностных О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ окладов городских служащих городка Рязани принимается Рязанской городской Думой.

(абзац введен Решением Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 404-I)

(п. 7 введен Решением Рязанской городской Думы от 05.06.2008 N 251-I)

Статья 11.1. Порядок воплощения выплаты валютного содержания городских служащих

(введена Решением Рязанской городской Думы от 05.06.2008 N 251-I)

1. Должностные оклады городских служащих городка Рязани инсталлируются О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ представителем нанимателя (работодателем) согласно приложению N 3 к истинному Положению.

Должностной оклад главы администрации городка Рязани, назначенного по договору, устанавливается решением Рязанской городской Думы в размере согласно приложению N 3 к истинному Положению.

2. Размер каждомесячной прибавки к должностному окладу за особенные условия городской службы (дальше - прибавка) устанавливается представителем нанимателя (работодателем) согласно подпункту О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ 2 пт 3 статьи 11 реального Положения. При установлении определенного размера прибавки городским служащим могут применяться характеристики (аспекты) результативности их труда, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).

3. Каждомесячная процентная прибавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размерах и порядке, определяемых законодательством Русской Федерации.

4. Каждомесячная прибавка к должностному О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ окладу за выслугу лет на городской службе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в согласовании со стажем городской службы и подлежит пересмотру в связи с конфигурацией стажа городской службы.

5. Каждомесячное валютное поощрение назначается представителем нанимателя (работодателем) зависимо от занимаемой должности городской службы согласно приложению N 5 к истинному Положению. Выплата каждомесячного валютного О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ поощрения делается исходя из практически отработанного времени.

6. Премии выплачиваются в границах фонда оплаты труда. При всем этом могут употребляться характеристики премирования, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).

7. Единовременная выплата при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска (дальше - единовременная выплата) выплачивается при уходе в очередной отпуск в размере 2-ух должностных окладов в год О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ, действующих на момент ухода в отпуск.

При непредоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года и расчет делается исходя из 2-ух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Работникам, принятым на службу в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ и за время, когда работник практически не работал, но за ним в согласовании с федеральными законами сохранялось место работы (должность), не считая времени по уходу за ребенком до заслуги им установленного законом возраста.

При увольнении с должности городской службы единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ работник практически не работал, но за ним в согласовании с федеральными законами сохранялось место работы (должность), не считая времени отпусков по уходу за ребенком до заслуги им установленного законом возраста (кроме случаев, предусмотренных в четвертом абзаце реального пт).

При увольнении по инициативе администрации (кроме увольнения в случае заслуги предельного возраста пребывания О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ на должности городской службы, также увольнения в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, либо увольнения в связи с сокращением численности либо штата) единовременная выплата не выплачивается.

Единовременная выплата выплачивается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления городского служащего.

8. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ труда городских служащих меж выплатами, предусмотренными пт 3 статьи 11 реального Положения.

Статья 12. Гарантии, предоставляемые городскому служащему

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I)

Городскому служащему предоставляются гарантии, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации".

Статья 13. Пенсионное обеспечение городского служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ обеспечения на городского служащего в полном объеме распространяются права муниципального штатского служащего, установленные федеральными законами и законами Рязанской области.

2. Определение размера гос пенсии городского служащего осуществляется в согласовании с установленным Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О городской службе в Рязанской области" соотношением должностей городской службы и должностей О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ гос штатской службы Рязанской области. Наибольший размер гос пенсии городского служащего не может превосходить наибольший размер гос пенсии муниципального штатского служащего Рязанской области по соответственной должности гос штатской службы Рязанской области.

3. В случае погибели городского служащего, связанной с исполнением им должностных обязательств, в том числе наступившей после увольнения его с О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городской службы, члены семьи погибшего имеют право на получение пенсии по случаю утраты кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 14. Исключена. - Решение Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I.

Статья 15. Поощрение городского служащего

1. Виды поощрения городского служащего городка Рязани за идеальную и эффективную государственную службу:

1) объявление благодарности;

2) единовременное валютное поощрение О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ;

3) объявление благодарности с единовременным валютным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почтенными грамотами органов местного самоуправления городка Рязани;

6) награждение Почтенными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;

7) присвоение знатных званий и награждение муниципальными заслугами Русской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;

8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на муниципальную пенсию О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ за выслугу лет;

8.1) внеочередное присвоение потрясающего чина в порядке, предусмотренном частью 5 статьи 9.3 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О городской службе в Рязанской области";

(пп. 8.1 введен Решением Рязанской городской Думы от 09.09.2010 N 415-I; в ред. Решения Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I)

9) премия по результатам работы за квартал, полугодие О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ, 9 месяцев и год.

(пп. 9 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 18.02.2010 N 56-I)

1.1. Единовременное валютное поощрение, предусмотренное подпунктом 2 пт 1 истинной статьи, выплачиваются городскому служащему:

- в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере 2-ух должностных окладов;

- за выслугу лет на городской службе (10 лет и каждые следующие 5 лет) - в размере 3-х О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ должностных окладов.

Премия является видом поощрения стимулирующего нрава за идеальную и эффективную государственную службу.

Поощрения городских служащих, обозначенные в подпунктах 2, 8, 9 пт 1 истинной статьи, выполняются за счет экономии средств, выделяемых на оплату труда городских служащих в порядке, установленном городским правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответственного органа местного О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ самоуправления городка Рязани.

(п. 1.1 введен Решением Рязанской городской Думы от 18.02.2010 N 56-I)

2. Исключен. - Решение Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I.

Статья 16. Исключена. - Решение Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I.

Статья 16.1. Утратила силу. - Решение Рязанской городской Думы от 24.04.2014 N 131-II.

Статья 17. Индивидуальные данные городского служащего, кадровая работа в органах местного самоуправления

(в ред. Решения О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 646-I)

1. Индивидуальные данные городского служащего подлежат обработке в согласовании с законодательством Русской Федерации в области индивидуальных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Русской Федерации.

(часть 1 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 24.10.2013 N 74-II)

2. Кадровая работа в органах местного самоуправления городка Рязани О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ осуществляется в согласовании с трудовым законодательством, законодательством о городской службе, Уставом городка Рязани, другими государственными правовыми актами.

3. Ведение личного дела городского служащего, замещающего должность главы администрации городка Рязани, осуществляется кадровой службой администрации городка Рязани.

Ведение личного дела городского служащего, замещающего должность председателя Контрольно-счетной палаты городка Рязани О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ, осуществляется кадровой службой Контрольно-счетной палаты городка Рязани.

Статья 18. Реестр городских служащих

1. В городке Рязани ведется реестр городских служащих. Порядок ведения реестра городских служащих утверждается решением Рязанской городской Думы.

2. Городской служащий, уволенный с городской службы, исключается из реестра городских служащих в денек увольнения.

3. В случае погибели (смерти) городского служащего или О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ признания городского служащего безвестно отсутствующим либо объявления его погибшим решением суда, вступившим в легитимную силу, городской служащий исключается из реестра городских служащих в денек, последующий за деньком погибели (смерти) либо деньком вступления в легитимную силу решения суда.

Статья 19. Исключена. - Решение Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I.

Статья 20. Кадровый резерв на О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городской службе

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 646-I)

1. Кадровый резерв для замещения свободных должностей городской службы создается в согласовании с государственными правовыми актами.

2. Порядок формирования кадрового резерва для замещения свободных должностей городской службы в Рязанской городской Думе, его структура и порядок работы с ним инсталлируются постановлением главы О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ городского образования, председателя Рязанской городской Думы.

3. Порядок формирования кадрового резерва для замещения свободных должностей городской службы в администрации городка Рязани, его структура и порядок работы с ним инсталлируются постановлением администрации городка Рязани.

4. Порядок формирования кадрового резерва для замещения свободных должностей городской службы в Контрольно-счетной палате городка Рязани, его О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ РЯЗАНИ структура и порядок работы с ним инсталлируются распоряжением Контрольно-счетной палаты.

(п. 4 введен Решением Рязанской городской Думы от 25.10.2012 N 410-I)

Статья 21. Финансирование

Финансирование городской службы осуществляется за счет средств городского бюджета.


o-metodah-rabot-s-mikromicetami-pri-sanitarnoj-ochistke-pesher.html
o-metode-tipologicheskogo-modelirovaniya-v-issledovanii-tradicii-referat.html
o-metodike-prohozhdeniya-i-sudejstva-etapa-forsirovanie-reki-po-snezhnim-mostam-pereprava-cherez-kunijok.html