О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5

Сегментация рынка труда
Закономерности функционирования рынка рабочей силы. Сегментация рынка труда: первичный и вторичный сектор. Стратификация занятых по аспекту стабильности.

Ситуация на русском рынке труда. Причины, характеризующие положение разных групп на рынке труда О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5: образовательные и проф различия; пол; этническая и религиозная принадлежность; возраст.
Государственное регулирование рынка труда и занятости
Ценности гос политики в регулировании рынка труда и занятости. Главные черты ранешнего и позднего рынка труда О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 дореформенного общества. Стратегия гос политики регулирования рынка труда. Последовательность регулирования рынка труда.

Система муниципального регулирования рынка труда. Деятельность Министерства здравоохранения и общественного развития РФ и других органов, регулирующих социально-трудовую сферу О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5. Рассмотрение деятельности гос службы занятости населения: история появления, направления деятельности, структура. Активная и пассивная политика занятости. Соц защита безработных и членов их семей.

Библиографический перечень


  1. Агабекян Р.Л, Авагян Г.Л., Современные теории занятости О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5: Учебное пособие для вузов. - М., 2001.

  2. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала / Учебное пособие. М.: «Инфра», 2005.

  3. Константинов С.А. Рассмотрение понятия потенциала занятости. Саратов: ПМУЦ, 2001.

  4. Маренков Н.Л., Алимарин Е.А О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5. Управление трудовыми ресурсами / Учебное пособие. Ростов-на-Дону.: Изд-во «Феникс», 2004.

  5. Мордовии С.К. Управление персоналом: современные ресурсы. Практика. 2-е изд. СПб.: «Питер», 2005.

  6. Рынок труда: Учебник/Под ред. В.С.Буланова и Н.А О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5.Волгина. М.: Экзамен, 2000.

  7. Холостова Е.И. Соц политика Учебное пособие. М., 2001.

^ Базы Общественного СТРАХОВАНИЯ


Место общественного страхования в системе социальной защиты населения

Суть и роль общественного страхования в социальной защите людей. Особенности О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5, функции и принципы общественного страхования. Правовые базы общественного страхования. Субъекты общественного страхования, их права и обязанности. Виды соц рисков и общественного страхового обеспечения. Муниципальные и негосударственные страховщики. Особенности разных видов общественного О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 страхования. Пенсионное страхование в РФ. Мед страхование в РФ. Непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней в РФ. Страхование по временной нетрудоспособности. Страхование по безработице. Управление системой общественного страхования. Реформа общественного О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 страхования в РФ.
Бюджеты муниципальных внебюджетных соц фондов
Финансовая система общественного страхования. Понятие и суть внебюджетных соц страховых фондов. Виды внебюджетных соц фондов в РФ, Правовая база формирования и использования бюджетов О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 внебюджетных соц страховых фондов. Источники поступления денег во внебюджетные социальные фонды. Единый соц налог как основной вид доходов внебюджетных фондов. Страховые взносы во внебюджетные социальные фонды.

Расходы внебюджетных фондов на цели общественного О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 страхования. Виды трудовых пенсий в РФ. Виды страхового обеспечения по случаю материнства. Виды страхового обеспечения в связи с необходимостью получения мед помощи. Виды страхового обеспечения по случаю заболевания.

Расходы внебюджетных соц О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 фондов на профилактику и предотвращение соц рисков.

Библиографический перечень:


  1. Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах неотклонимого общественного страхования» // Русская газета, 21.07.1999 г.

  2. Соц политика: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5, 2002.

  3. Роик В.Д. Базы общественного страхования: Учебное пособие – М.: Издательство РАГС, 2005.

^ ГОСУДАРСТВЕННОЕ И Городское УПРАВЛЕНИЕ
Суть и содержание муниципального управления
Соотношение понятий «государственное, административное и государственное политическое управление», «государственное администрирование» и «государственный менеджмент О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5». Цели, виды, функции, задачки муниципального управления. Суть правового регулирования муниципального управления.

Система органов гос власти РФ. Институт Президента РФ в системе управления государством. Законодательная власть: порядок формирования и функции. Исполнительная власть: понятие, систематизация О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 органов, место в структуре федеральных органов исполнительной власти и функции. Судебная система РФ: структура, общая черта главных частей.

Предназначение и функции гос службы в системе муниципального управления. Особенности гос службы как проф деятельности О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5.

Суть административной реформы. Причины, определяющие необходимость административной реформы в государстве. Направления административной реформы 1 шага (2004-2005г.г.)

^ Организация гос власти в субъектах Русской Федерации

Понятия «федерация», «федерализм». Особенности русского федерализма.

Правовые базы О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 организации гос власти в субъектах РФ. Органы законодательной (презентабельной) и исполнительной власти субъекта: правовой статус, возможности, особенности организации.

Высшее должностное лицо субъекта РФ: правовой статус, возможности и ответственность.

Понятие «региональная политика». Цели и О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 задачки региональной политики в РФ. Конкретные и личные причины экономических и соц различий субъектов РФ.

^ Система городского управления в Русской Федерации

Соотношение понятий управление, самоуправление и местное самоуправление.

Городское образование: понятие и главные признаки О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5. Презентабельный орган местного самоуправления: понятие, порядок формирования, структура и возможности. Глава городского образования: порядок вступления в должность и возможности. Местная администрация: понятие, структура и возможности. Городская служба: понятие, функциональное О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 и соц назначение.

Взаимодействие органов гос власти и местного самоуправления.

Библиографический перечень


  1. Конституция РФ. М., 1993г.

  2. Федеральный закон от 6 октября 1999г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (презентабельных) и исполнительных органов гос власти О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 субъектов РФ»//СЗРФ.1999.№ 42.Ст.5005.

  3. Федеральный закон от 6 октября 2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Русской Федерации»//Русская газета. 2003. 8 окт.

  4. Федеральный закон от 27 мая 2003г. № 58 «О системе гос службы Русской Федерации»//Русская О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 газета. 2003. 31 мая.

  5. Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79 «О гос штатской службе Русской Федерации»//Русская газета. 2004. 31 июля.

  6. Федеральный закон «Об основах городской службы в Русской Федерации»//Русская газета. 1998. 8 января.

  7. Указ Президента РФ О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5 от 23 июля 2003г. № 824 «О мерах по проведению административной реформы в 2003-2004г.г.»

  8. Указ Президента от 16 июля 2004г. № 910 «О мерах по совершенствованию муниципального управления»//Русская газета. 2004г. 19 июля.

  9. Указ Президента РФ от 27 декабря 2004г О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5. № 1603 «О порядке рассмотрения кандидатур на должность высшего должностного лица (управляющего высшего исполнительного органа гос власти) субъекта Русской Федерации»

  10. Распоряжение Правительства РФ от 25 октября 2005г. № 1789-Р «О концепции административной реформы на 2006-2008г.г.»//СЗ РФ О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5. 2005. № 18. Ст. 1780.

  11. Атаманчук Г.В. Теория муниципального управления. М., 2003.

  12. Василенко И.А. Государственное и городское управление. М., 2005.

  13. Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление. М., 2004.

  14. Зотов В.Б. , Макашев З.М. Городское управление О. И. Бондаренко Организационное поведение. Технологии оценки персонала - страница 5: Учебник. М., 2003г.

  15. Кнорринг В.И. Базы муниципального и городского управления. М., 2004.

^ ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ Проф ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


o-kranialnoj-obuchayushej-organizacii-sazerlenda.html
o-kreste-skazana-vo-svyatij-i-velikij-pyatok-i-ob-ispovedanii-razbojnika-i-o-tom-chto-nam-dolzhno-molitsya-za-vragov.html
o-kriteriyah-ocenki-veb-kvesta.html